现代社会，任何领域的发展，都离不开人才，没有人才的支撑，一切都无从谈起，人才是最主要的生产力。然而，现在社会上却存在这样一种现象，某些领导，某些单位，在对待人才的问题上，却存在着思想不解放的怪现象，人才用是用了，而且尽可能的去利用，用好用足，并都是做一些重要的、艰难的事，用完以后就把人家给踢开，或不再给予重用。更有甚者，把一些有特殊才能的人才安排在一些不重要的部门上，享受的是比较低的待遇，然后抽调到重要的部门去工作，做那些占据重要部门位置的人却做不了的工，然后许诺说干好了就给予提拔重用什么的，可当人才全身心的投入工作，并按要求完成甚至超额完成任务后，用人者就找借口把人才打发回原单位。而当遇到工作需要时，又甜言蜜语把人才抽调回来，完成后又打发回去不给予重用。如此以往，人才连工作的激情都被消磨殆尽，不仅丧失了信心，还对部门、对人、对生活都产生了失望，甚至绝望。
   据笔者了解，目前这种现象存在非常的多，如果不及时整治，不仅对人才造成很大的打击，还对当地的形象以及发展造成负面的影响。
    当前，正值开展继续解放思想大讨论活动，在这里，笔者呼吁某些领导，某些部门，在对待人才问题上，一定要解放思想，破除陈旧观念，要任人维才，而不是任人为亲。人才是一笔用之不尽的财富，要想让人才为你创造财富，不仅要懂得利用，更要懂得重用。只有这样，人才才能全身心的为你服务，也才有利于社会的发展和进步。