□本报特派记者 韦兴尧 岑平和 曾雄英 赵燕妮

　　在广安走访，听说许多新鲜事，农民工也可评职评级是记者极感兴趣的一桩，向当地人一打听，原来这是广安市打造“广安劳务”品牌的一个做法。广安人是如何打造劳务品牌的呢？

　　培训评级  擦亮“广安劳务”名片

　　对内，他们从整合资源抓培训，提高民工素质入手。通过整合教育资源、兴办职业培训机构，建起各类劳务培训学校137个。各培训学校对民工常年开设职业道德和法律法规教育课，对外出民工较多的乡村还实行上门办学，培训电焊、维修、缝纫、计算机等专业技术人员，给培训合格者发放技术证书，并按规定给予评定技术职称。短短几年打造出“川妹子”、“川厨师”、“川建工”、“广安导游”、“华蓥缝纫”、“岳池保安”、“岳池小姑”、“岳池输变电工”等劳务品牌，为广安民工赢得了勤劳、懂技术的口碑。经培训后的劳动力，应了一句“质好价高”的老话，月收入比普通民工高出近一倍。

　　规模化输出  提高品牌影响力

　　对外，他们集中精力建设劳务输出基地，提高劳务输出的市场化水平和组织化程度，改变长期以来广安农民工“散兵游勇”的状况，增强他们敢于到祖国各地参与就业竞争的信心和能力。他们运用抓工业的理念和手段，把劳务作为一种产品，实行市场化运作、企业化经营。市、县、乡建立了三级劳务输出中介组织，建立了规范高效的劳动力市场信息网络，采取走出去、请进来的办法在广东、上海、北京等地设立200多个劳务输出基地，并与当地建立了长期稳定的劳务合作关系；按照市场化、规模化、产业化要求培育龙头企业，与重点城市和地区的大型施工项目对接，形成有组织、有建制、有声势的劳务输出，使“广安劳务”在沿海的广东、福建和东北三省产生了良好的影响。

　　政府服务到家  解决民工后顾之忧

　　大量的农民外出打工，他们的权益如何得到保障，留守儿童如何管理？广安一方面扩大有序的、有组织的劳务输出，并在农民工比较集中的地方，建立了办事机构，通过政府间加强沟通，保障民工的权益，一旦出现问题，就通过政府间进行协商，帮助农民工，保障他们的权益。另一方面，由财政投入建立寄宿制学校，让这些留守儿童集中在学校里面生活、学习，通过加强管理，使他们得到良好的教育。同时采取其他措施，比如动员社会力量，在学校建立亲情电话，给学生发放低收费甚至是免费的电话卡，加强家人间的亲情联系。这一来，有效解决了民工的后顾之忧，使得农村劳动力安心外出务工。

　　记者手记:

　　质量和品牌是商品营销两个最为关键的要素。在市场经济条件下，劳动力也是一种商品，质量和品牌决定其价格的高低。广安市运用抓工业的理念和手段，把劳务作为一种产品，实行市场化运作、企业化经营，大力培育优质劳务人员，打造具有鲜明地域特色的劳务品牌的做法无疑是值得我们借鉴的。

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　　广安辖5个区市县，面积6300多平方公里，有450万人，70％多是农业人口，是典型的农业地区。为转移农村富余劳动力和增加农民收入，2003年，广安市委、市政府决定把劳务输出当成农村主要产业来抓，作出了打造“广安劳务”品牌的决策。得益于培训后规模化、组织化输出的良好影响和政府贴心的服务，“广安劳务”名片越来越亮，劳务输出质量和效益得到快速提升。目前，广安有120多万人在外务工。劳务输出趋于紧俏，尤其是技术工人供不应求，“广安劳务”享誉广东、福建、新疆、北京、东北等省区市。2007年，仅该市广安区（农业人口103万,非农业人口17.9万）的农村劳动力输出规模就达35.5万人，实现劳务收入20.9亿元，全区农民人均劳务收入2069元，占农民人均纯收入的61%。外出劳动力仅通过银行和邮局汇兑的劳务收入就达到13.8亿元。